環境監測是環保部門的基礎工作，是環境管理決策的重要依據，“手握金剛鉆，才能攬瓷器活”， 只有練好內功，才能實現有為有位，但是目前在基層來看情況，確實不容樂觀，人員素質參差不齊，完成任務能力不足。尤其陳部長近期視察總站專門提出：加強隊伍建設，立足長遠，注重人才培養，特別是各監測領域的業務骨干和領軍人物的培養，建設一支過得硬、能戰斗的環境監測隊伍。由此可見，從上到下，問題找得比較準，但是解決問題必須有專門措施：我認為

首先：

     要敢于唱紅臉當包公，監測站大多數屬于事業單位，大多數人員主觀能動性不足，晉升渠道有限，當和尚撞鐘思想比較普遍，因此堅持建立嚴明的獎懲制度，以考促學治弱。只有考核，領導就會重視;職工就會有責任感，就可以評判優劣，讓大家產生內動力，以解決隊伍工作水平不夠高的問題。同時，要堅持凡進必考的進人原則，嚴把進人關。其次，要制定了各類學習培訓計劃，全站基本形成了技術規范經常學習、技術問題經常探討、技術經驗經常交流的良好氛圍。最后，以考用人。晉職晉級應一律競爭上崗，采取領導考核打分、專家考核評分、群眾測評得分“三分”結合的方式對擬晉職人員進行考核排名，擇優錄聘。

      其次，要以效問責、嚴明賞罰，解決不作為、慢作為等問題。首先嚴抓工作效率，有效解決拖的問題。要實行每天工作情況記錄制，站長每月對副站長工作記錄進行圈閱點評，副站長對分管科室負責人和工作人員的工作記錄進行圈閱點評，壓力層層傳導。實行工作通報制度。二是嚴明工作紀律，有效解決懶的問題。嚴明紀律首先要抓建章立制，讓各項管理工作有章可循、有據可依。三是嚴格績效考核，有效解決庸的問題。要制定《績效考核辦法》，建立起權、責、利相統一的機制，解決干好干壞一個樣、干與不干一個樣的問題。

    要提高工作質量，嚴防編造篡改數據，杜絕權力尋租，建立監測業務辦理“三公開一分離”的權力運行機制，實現讓權力在陽光下運行，環保部副部長吳曉青：對當前的監測數據質量問題，我們一定要高度重視和警醒。保證監測數據真實可靠是監測工作的底線，要像對待生命一樣對待監測數據質量，確保數據真實準確?？梢灾v監測數據的準確性，是優化環境，保證人類生存環境與健康的前提條件，是客觀評估環境污染情況，控制排放標準，研究治理之策的基礎，是國家實現科學發展、長治久安的執政目標的保障。如果此類數據失真，環境決策和環境管理基本都屬于亂彈琴，因此必須從源頭抓起，毫不手軟。
    環境監測目前已經被擺在了一個眾目睽睽環境之下，天藍水綠山清水秀不是數據羅列出來，是實打實老百姓眼睛看出來的，環境監測數據的公開和共享已經是大勢所趨，因此我們每一個環境監測工作者必須為之付出自己的努力。